いじめメンタルヘルス労働者支援センター

　『最近のニュースから』

2023.10.16 　・「子どもたちの行動は　　　　大人社会を映す鏡」　　　　≪「子どもたちの行動は　≫	2023.10.2 　・「非正規の貧困や中小企業の　　　　経営難は政府が作っている」　　　　≪「非正規の貧困や　≫	2023.9.19 　・「私たちが私たちを守れなかっ　　　たら、毎日同僚の葬儀や四十九　　　　日を行わなければならない」　　　　≪「私たちが私たちを　≫
2023.9.1 　・「事業所の労働安全対策は　　　　形骸化」　　　　≪「事業所の労働安全対策は　≫	2023.8.1 　・「誰にも『差別されない権利』　　　　がある」　　　　≪「誰にも『差別されない　≫	2023.7.18 　・「最賃　『生活できる賃金を』」　　　　≪「最賃　『生活できる賃金を』」≫
2023.7.3 　・「カスハラ予防・防止の　　　　ための抜本的対策を」　　　　≪「カスハラ予防・防止の　」≫	2023.6.16 　・「不利益変更をして　　　　『同一労働同一賃金』に？」　　　　≪「不利益変更をして　」≫	2023.6.1 　・「『マイナンバー改正法案』　　　　個人情報が軽んじられる」　　　　≪「『マイナンバー改正法案』　」≫
2023.5.16 　・「韓国建設労組への弾圧は　　　全日建労組を真似」　　　　≪「韓国建設労組への　」≫ 　　　　≪「『スプーン階級論』　」≫	2023.4.17 　・「真面目に働く人々が　　　我慢するしかないのか？」　　　　≪「真面目に働く人々が　」≫	2023.4.3 　・「春闘で労使関係が　　　変貌させられる」　　　　≪「春闘で労使関係が　」≫
2023.3.16 　・「知らされないと　　　なかったことにされる」　　　　≪「知らされないと　」≫	2023.3.1 　・「非正規の貧困は政治の　　　貧困がもたらした」　　　　≪「非正規の貧困は　」≫	2023.2.16 　・「紅葉燃（も）ゆ石見　　　（いわみ）銀山処刑場」　　　　≪「紅葉燃（も）ゆ　」≫
2023.2.1 　・「“心のケア”『支援者は　　　存在することに意味がある』」　　　　≪「“心のケア”　『支援者は　」≫	2023.1.16 　・「カス・ハラ　予防、　　　　防止をどう進めるか」　　　　≪「カス・ハラ　予防　　」≫ 　　　　≪「カス・ハラに関する調査」≫	2022.12.16 　・「日本政府　人権の課題山積」　　　　≪「日本政府　　≫
2022.12.1 　・「『しんどいんで休みます』」　　　　≪「『しんどいんで休みます』」≫ 　　　　「２０２２年　世界メンタルヘル　　　　　　スデー」アスリート対談	2022.11.16 　・「グリーフケアは　　　どう生きていくかという　　　　遺族の歩みに寄り添うこと」　　　　≪「グリーフケアは　　」≫	2022.11.1 　・「国・地公　長時間労働が　　　　　解消されていない」　　　　≪「国・地公　長時間　　」≫
2022.10.17 　・「政府の『過重労働解消』　　　　　本気度は」　　　　≪「政府の『過重労働　　」≫	2022.10.3 　・「『駅員さんも大変なんだな』　　　　≪「『駅員さんも　　」≫	2022.9.16 　・「『ジェンダー』『ＬＧＢＴＱ』　　　　の議論を深めよう」　　　　≪「『ジェンダー』　　」≫
2022.9.1 　・「組合組織化が進むアメリカ」　　　　≪「組合組織化が進む　　」≫ 　　　　≪「アマゾンで団体交渉権成立」≫	2022.8.1 　・「『パワハラ防止法』は　　　　労働者に役立っているか」　　　　≪「[『パワハラ防止法』は　　」≫	2022.7.19 　・「違いを認め合って　　　　共存する社会を　　　　　つくりあげていこう」　　　　≪「違いを認め合って　　」≫
2022.7.1 　・「ワーキングプアは　　　　正社員の問題」　　　　≪「ワーキングプアは　　」≫	2022.6.16 　・「使用者は嫌がらせを　　　　予防する義務がある」　　　　≪「使用者は嫌がらせ　　」≫	2022.6.1 　・「『第３号被保険者』の　　　　年金が掛金を支払い続けた　　　　　労働者よりも高額」　　　　≪「『第３号被保険者』の　　」≫
2022.5.16 　・「『緊急事態宣言下』　　　エッセンシャルワーカーは　　　　リスクを感じ、緊張度を　　　　　高めて業務していた」　　　　≪「『緊急事態宣言下』　　」≫	2022.4.18 　・「『諸外国におけるハラ　　　スメントに係る法制』」　　　　≪「『諸外国における　　」≫	2022.4.1 　・「スポーツ界は選手への　　　リスペクトを欠いている」　　　　≪「スポーツ界は　　」≫
2022.3.16 　・「職場復帰対策に　　　　　　特効薬はない」　　　　≪「職場復帰対策に　　」≫	2022.3.1 　・「戦争は　勝っても負けても　　　　　　兵が死ぬ」　　　　≪「戦争は　勝っても　　」≫	2022.2.16 　・「フォーラム『職場環境の改善─ 　　　　　ハラスメント対策─』」　　　　≪「フォーラム『職場環境の　　」≫ 　　　　≪「フォーラム『職場環境の　」画像≫
2022.2.1 　・「自動車産業界の賃金と　　　　　最低賃金」　　　　≪「自動車産業界の　　」≫	2022.1.17 　・「『ワーク＆ライフバランス』　　　『勤務間インターバル』と　　　　『つながらない権利』」　　　　≪「『ワーク＆ライフ　　」≫	2021.12.16 　・「パワハラ防止は　　　　企業も変わる、　　　　　労働者も変わる」　　　　≪「パワハラ防止は　　」≫ 　　　　≪「アンケート結果」≫
2021.12.1 　・「『ハラスメント』は　　　　組織全体を健全に維持　　　　　するための着眼点」　　　　≪「『ハラスメント』は　　」≫	2021.11.16 　・「生活が維持できる最低賃金を」　　　　≪「生活が維持できる　　」≫	2021.11.1 　・「韓国の職場の　　　　　ハラスメント対策」　　　　≪「韓国の職場の　　」≫
2021.10.18 　・「デジタル庁設置　　　　　本当の目的は？」　　　　≪「デジタル庁設置　　」≫	2021.10.1 　・「労働者が期待するのは　　　　人とのつながり」　　　　≪「労働者が期待するのは　　」≫	2021.9.16 　・「戦争によるモラル　　　　インジャリーを癒すために」　　　　≪「戦争によるモラル　　」≫
2021.9.1 　・「コロナ禍でメンタルヘルスが　　　　世界的課題に」　　　　≪「コロナ禍でメンタルヘルス　　」≫	2021.8.2 　・「もういちど　降らせてたまるか　　　　黒い雨」　　　　≪「もういちど　降らせて　　」≫	2021.7.16 　・「パワハラ防止法を改正　　　　して条約批准を」　　　　≪「パワハラ防止法を改正　　」≫
2021.7.1 　・「最賃を“まともな” 　　　　生活ができる水準に」　　　　≪「最賃を“まともな”　　」≫	2021.6.16 　・「トヨタのパワハラ自殺　　　　直前まで周囲にＳＯＳを　　　　出していたが届かず　　　　≪「トヨタのパワハラ自殺　」≫	2021.6.1 　・「経営者に刑事責任を　　　　問えるよう法整備を」　　　　≪「経営者に刑事責任を　　」≫
2021.5.17 　・「コロナ後の世界　　　　職場は大きくかわる」　　　　≪「消防と自衛隊の　≫	2021.4.16 　・「そんなに急いでどこへ行く　　　　マイナンバー」　　　　≪「そんなに急いで」≫	2021.4.1 　・「春闘　『一律』『統一』が　　　　消え個人交渉に」　　　　≪「春闘　『一律』」≫
2021.3.16 　・「消防と自衛隊の　　　　惨事ストレス対策」　　　　≪「消防と自衛隊の　≫	2021.3.1 　・「ジョブ型って？」　　　　≪「ジョブ型って？」≫	2020.2.16 　・「惨事ストレス　自殺者を減ら　　　　し、体調不良者の症状を　　　　　軽減することはできる」　　　　≪「惨事ストレス　自殺者を減ら」≫
2021.2.1 　・「『収入を１年前と比べ　　　　ると？』→ “人それぞれ”」　　　　≪「『収入を１年前と比べると？』　≫	2021.1.18 　・「自治体職員が倒れては　　　　復興が進まない」　　　　≪「自治体職員が倒れては・」≫	2020.12.16 　・「テレワークに労使とも　　　　ジレンマ」　　　　≪「テレワークに労使とも・」≫
2020.12.1 　・「ＥＵ指令は非正規への差別を　　　　解消するため　　日本の　　　　　パート法は格差を固定」　　　　≪「ＥＵ指令は非正規へ・」≫	2020.11.16 　・「『あの人も病気に　　　　なってはいけない人』」　　　　≪「『あの人も病気に・」≫	2020.11.1 　・「『自助』『自助・共助』　　　　『自助・公助』の　　　　　社会目指して」　　　　≪「『自助』『自助・」≫
2020.10.16 　・「安易に考えたり、　　　　バラ色の幻想を抱く　　　　　ことはできない」　　　　≪「安易に考えたり、」≫	2020.10.1 　・「韓国　　実態は　　　『職場内いじめ放置法』？」　　　　≪「韓国　　実態は『職場内」≫	2020.9.16 　・「トヨタの人事制度は“恫喝”」　　　　≪「トヨタの人事制度は」≫
2020.9.1 　・「講演　　　　パワーハラスメント　　　　　法規制をめぐる混乱」　　　　≪「講演　パワーハラス　」≫	2020.8 　・暑中見舞　　　　「泰山木の木の下で」　　　　≪暑中見舞≫	2020.8.3 　・「『最賃を引き上げると　　　　中小企業は持たない』は　　　　　根拠ない」　　　　≪「『最賃を引き上げると　」≫
2020.7.16 　・「性的マイノリティが　　　　生きやすい社会のために」　　　　≪「性的マイノリティが　」≫	2020.7.1 　・「生活危機だからこそ　　　　雇用条件を守れ」　　　　≪「生活危機だからこそ」≫	2020.6.16 　・「『私には夢がある』から　　　　半世紀」　　　　≪「『私には夢がある』から」≫
2020.6.1 　・「パワハラ防止法制定後に　　　　判例を分析」　　　　≪「パワハラ防止法制定後に」≫	2020.5.18 　・「１つの仕事で週４０時間　　　　働けば家族を養って　　　　　いける収入を」　　　　≪「１つの仕事で週４０時間」≫	2020.5.1 　・「真っ暗だからこそ　　　　見える光がある」　　　　≪「真っ暗だからこそ」≫
2020.4.16 　・「コロナウイルスを　　　　『正しく恐れる』」　　　　≪「コロナウイルスを　」≫	2020.4.1 　・「『人として生きるために』」　　　　≪「『人として生きるために』」≫	2020.3.16 　・「道徳教育をめぐる　　　　ドイツとフランスの現状」　　　　≪「道徳教育をめぐる　」≫
2020.3.2 　・「安克昌著『こころの　　　　傷を癒すということ』」　　　　≪「安克昌著『こころの　」≫	2020.2.17 　・「人権に民間労働者と　　　　公務労働者の違いはない」　　　　≪「人権に民間労働者と　」≫	2020.2.3 　・「経団連報告これまでの　　　　春闘交渉を大きく転換」　　　　≪「経団連報告これまでの　」≫
2020.1.16 　・「トヨタ　競争に勝つための　　　　挑戦が成長を阻んでいる」　　　　≪「トヨタ　競争に勝つための　」≫	2020.1.6 　・「薬では飢えや乾きは　　　　治せぬと　水路作った　　　　　中村医師逝く」　　　　≪「薬では飢えや乾きは　」≫	2019.12.16 　・「ＩＬＯ総会では　　　　どんな議論がされたのか」　　　　≪「ＩＬＯ総会では　」≫
2019.12.2 　・「中曽根　そして中曽根　　　　という時代」　　　　≪「中曽根　そして中曽根　」≫	2019.11.18 　・「『顧客や取引先から　　　　クレーム』　　　　　禁止の法整備を」　　　　≪「『顧客や取引先から　」≫	2019.11.1 　・「トヨタ　労使協調の　　　　行き先は」　　　　≪「トヨタ　労使協調の」≫
2019.10.16 　・「原因追及しても　　　　政策に活かされない　　　　　過労死等防止対策」　　　　≪「原因追及しても　」≫	2019.10.1 　・「労働者が勝ち取ってきた　　　　ものが崩されている」　　　　≪「労働者が勝ち取って　」≫	2019.9.17 　・「日本企業は未払い　　　　賃金を支払え」　　　　≪「日本企業は未払い」≫
2019.9.2 　・「現場における安全衛生管理の　　　　水準は低下している　　　　≪「現場における安全衛生　」≫	2019.8.1 　・「“雇用の流動化”は労働者の　　　　格差拡大を推進する」　　　　≪「“雇用の流動化”は　」≫	2019.7.16 　・「『川崎市差別のないまち　　　　づくり条例』（素案）に　　　　　罰則規定」　　　　≪「『川崎市差別のないまちづくり」≫
2019.7.1 　・「『パワハラ防止法』を改正　　　してＩＬＯの批准を」　　　　≪「『パワハラ防止法』を改正して」≫	2019.6.17 　・「暴力とハラスメントのない　　　　　仕事の世界を」　　　　≪「暴力とハラスメントのない　　」≫	2019.6.3 　・「パワハラ防止法の　　　　　実効性は？」　　　　≪「パワハラ防止法の実効性は？」≫
2019.5.16 　・「なぜマイナンバーカードを　　　　　普及させたいのか」　　　　≪「なぜマイナンバーカードを・・」≫	2019.4.16 　・「トヨタの労使関係は　　　　釣り堀の釣り人と魚」　　　　≪「トヨタの労使関係は・・」≫	2019.4.1 　・「コンビニ問題　　役に立た　　　　ない労働委員会　世論は　　　　オーナ支持」　　　　≪「コンビニ問題　　役に・・」≫
2019.3.18 　・「公務員　　正規・非正規で　　　　命の値段に格差」　　　　≪「公務員　　正規・非正規で・・・」≫	2019.3.1 　・「コンビニオーナーの問題は　　　　労働問題」　　　　≪「コンビニオーナーの問題は・・・」≫	2019.2.18 　・「人格権を見逃すと　　　　職場が暗くなる」　　　　≪「人格権を見逃すと職場が暗くなる」≫
2019.2.1 　・「女性差別の根底にあるのは　　　『無意識のバイアス』」　　　　≪「女性差別の根底にあるのは・・」≫	2019.1.16 　・「『自分も休んでいるから』　　　他人に働けとは言わない」　　　　≪「『自分も休んでいるから』・・」≫	2018.12.17 　・「入管法改正は労働者の人権、　　　生活権の保障が先」　　　　≪「入管法改正は労働者の・・・」≫
2018.12.3 　・「労働者の人権を捉え返す」　　　　≪「労働者の人権を捉え返す」≫	2018.11.16 　　・「『働き方改革』は『つなが　　　らない権利』が必須」　　　　≪「『働き方改革』は　」≫	2018.11.1 　・「春闘はどこへいく」　　　　≪「春闘はどこへいく」≫
2018.10.16 　・「裁量労働制の法案化を　　　　阻止しよう」　　　　≪「裁量労働制の法案化を　」≫	2018.10.1 　　・「労働者の人権、人格権・　　　人格権・包括する　　　ハラスメント禁止規定を」　　　　≪「労働者の人権、　」≫	2018.9.18 　・「国連人種差別撤廃委　　　日本への勧告は　　　盛りだくさん」　　　　≪「国連人種差別撤廃委」≫
2018.9.3 　・「親会社は利益独占と　　　時間短縮　子会社は値下げと　　　長時間労働」　　　　≪「親会社は利益独占と　」≫	2018.8.1 　　・「生産性とは」　　　　≪「生産性とは」≫	2018.7.17 　・「自治体職員を疲弊させて　　　復興はない」　　　　≪「自治体職員を疲弊させて」≫
2018.7.2 　・「体調不良の原因は　　　長時間労働だけでない」　　　　≪「体調不良の原因は　」≫	2018.6.18 　　・「ＩＬＯ総会のセクハラ対策　　　条約議論で日本政府　　　『態度保留』」　　　　≪「ＩＬＯ総会のセクハラ対策　」≫	2018.6.1 　・「タガが外れた連合」　　　　≪「タガが外れた連合」≫
2018.5.16 　・「『働き方改革』で　　　労働生産性は向上しない」　　　　≪「『働き方改革』で　」≫	2018.4.16 　・「職場のパワハラ防止対策　　　についての検討会報告書」　　　　≪「職場のパワハラ防止対策　」≫	2018.4.2 　・「トヨタが春闘から“降板” 　　　する意図は」　　　　≪「トヨタが春闘から　」≫
2018.3.16 　・「ストレスチェック制度　科学　　　的根拠があることが任意で、　　　効果がないことが義務」　　　　≪「ストレスチェック制度　」≫	2018.3.1 　・「４５時間を“健康障害防止　　　ライン”として法規制を」　　　　≪「４５時間を“健康障害　　」≫	2018.2.16 　・「どうするストレスチェック」　　　　≪「どうするストレスチェック」≫
2018.2.1 　・「正義とは」　　　　≪「正義とは」≫	2018.1.16 　・「時間と成果は正比例しない」　　　　≪「時間と成果は正比例しない」≫	2017.12.18 　・「正義とは」　　　　≪「お正月に“働き方改革”を　≫
2017.12.1 　・「サービスする側と受ける側が　　　ともに尊重される社会を　　　目指したい」　　　　≪「サービスする側と受ける　≫	2017.11.16 　・「韓国の郵便労働者　　　年平均労働時間　　　３３６４.８時間（１３年）」　　　　≪「韓国の郵便労働者　年平均　≫	2017.11.1 　・「改めて『働きかた改革』　　　反対」　　　　≪「改めて『働きかた改革』反対」≫
2017.10.16 　・「顧客至上主義の対応は　　　正しくない」　　　　≪「顧客至上主義の対応は　　」≫	2017.10.2 　・「人類と原子力は　　　共存できない」　　　　≪「人類と原子力は共存できない」≫	2017.9.19 　・「労働政策審議会が　　　労働者代表抜き」　　　　≪「労働政策審議会が　」≫
2017.9.1 　・「トヨタという会社」　　　　≪「トヨタという会社」≫	2017.8.16 　・「原爆は威力として知ら　　　れたか。人間的悲惨として　　　知られたか。」　　　　≪「原爆は威力として知ら　」≫	2017.8.1 　・「『勝手に決めるな！』　　　連合」　　　　≪「『勝手に決めるな！』　　」≫
2017.7.18 　・「『部外職場暴力』・第三者　　　暴力に早急な対策を」　　　　≪「『部外職場暴力』」≫	2017.7.3 　・「“働きかた改革”の目的は　　　労働生産性向上」　　　　≪「“働きかた改革”の目的は　　」≫	2017.6.16 　・「人間らしい生き方を取り戻す　　　労働時間にむけて」　　　　≪「人間らしい生き方を取り戻す　　」≫
2017.6.1 　・「パワハラ『再発防止の取り　　　組み』は財産になる」　　　　≪「パワハラ『再発防止の　　」≫	2017.5.16 　・「教師は孤立して　　　長時間労働に耐えている」　　　　≪「教師は孤立して　　」≫	2017.4.17 　・「失業率が低い時は　　　労働者のチャンス」　　　　≪「失業率が低い時は　　」≫
2017.4.3 　・「『金銭解決制度』は雇用を　　　さらに不安定にする」　　　　≪「『金銭解決制度』は　　」≫	2017.3.16 　・「福島・自治体職員　　　１６年度９人自殺」　　　　≪「福島・自治体職員　　」≫	2017.3.1 　・「ヤマト運輸　　　ただのサービスなどない」　　　　≪「ヤマト運輸　ただの　」≫
2017.2.16 　・「客室乗務員の感情労働　　　言われたこと、言われ方で　　　傷つけられる」　　　　≪「客室乗務員の感情労働　」≫	2017.2.1 　・「残業時間の規制を　　　どう受け止めるか」　　　　≪「残業時間の規制を　」≫	2017.1.16 　・「『同一労働同一賃金』の　　　修正が始まった」　　　　≪「『同一労働同一賃金』の　」≫
2016.12.16 　・「労働時間は『どのように　　　長いのか』の検討も」　　　　≪「労働時間は『どのように　」≫	2016.12.1 　・「労基署職員５年間で８１人減　　　厚労省の本心は」　　　　≪「労基署職員５年間で８１人減　」≫	2016.11.16 　・「差別は凶器より鋭い　　　刃をもっている」　　　　≪「差別は凶器より鋭い刃を」≫
2016.11.1 　・「電通の過労自殺は　　　大手企業の傲慢さの象徴」　　　　≪「電通の過労自殺は」≫	2016.10.17 　・「いじめ防止対策は、認め　　　あえる居場所を作ること」　　　　≪「いじめ防止対策は、」≫	2016.10.3 　・「お客様は神様ではない」　　　　≪「お客様は神様ではない」≫
2016.9.16 　・肥後銀行の過労自殺に株主　　　代表訴訟　　　　≪「肥後銀行の過労自殺に　≫	2016.9.1 　・インターバル制度で労働　　　時間の自主規を　　　　≪「インターバル制度で労働時間　≫	2016.8.1 　・トヨタを「人手不足」が反撃　　　　≪「トヨタを「人手不足」が反撃」≫
2016.7.19 　・「資生堂　育児時間制度は、」　　　男性労働者の働き方への　　　問いかけ」　　　　≪「資生堂　育児時間制度は、 ≫	2016.7.1 　・「同一労働同一賃金」は社会的　　　合意で　　　　≪「『同一労働同一賃金』は　≫	2016.6.16 　・「欧州の仕事関連の　　　抑うつによるコストは　　　年間６,１７０億ユーロ」　　　　≪「欧州の仕事関連の抑うつによる ≫
2016.6.1 　・「管理される心－労働者の尊厳　　　と人権の回復に向けて－」　　　　≪「管理される心－労働者の尊厳　≫	2016.5.16 　・「心身の不調は　災害という　　　異常な事態への正常な反応」　　　　≪「心身の不調は災害という　≫	2016.5.1 　・「救援者のみなさん　　　　　交代で休もう！」　　　　≪「救援者のみなさん　≫
2016.4.18 　・「資生堂ショック」を　　　　働き甲斐のある職場作りに　　　　≪「資生堂ショック」≫	2016.4.4 　・「同一労働同一賃金」の　　　　実現に向けて　　　　≪「同一労働同一賃金」≫	2016.3.16 　・災害救助　支援活動で亡く　　　なったかたの冥福を祈ります　　　　≪災害救助・支援活動で≫
2016.3.1 　・惨事ストレス　　　　東日本大震災の教訓　　　　≪惨事ストレス　東日本大震災の教訓≫	2016.2.10 　・ワタミの和解が達成した　　　　成果を引き継ぐために　　　　≪ワタミの和解≫	2016.1.20 　・自殺者は本当に減った？　　　　≪自殺者は本当に減った？≫

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