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ニュース ◆２０１２年３月１５日に厚生労働省は３月１５日に「職場のパワーハラスメントの 予防・解決に向けた提言」を発表しました。 「提言」は、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グルー プ報告」と「円卓会議参集者からのメッセージ」とセットです。 「ワーキング・グループ報告」は、「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神 的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義しています。厚労省と しては初めてです。 ・「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」 「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」 「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」 「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告 参考資料」 「円卓会議参集者からのメッセージ」 ・「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言 カウンターレポート」 『カウンターレポート』 『職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議 への意見書』１２.３.１４ ≪活動報告≫ ◆２０１１年１２月２６日に「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が通達 されました。 ・「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」 ２０１１年１２月２６日通達 基発１２２６第１号 パンフレット「労災認定基準」 「心理的負荷による精神障害の認定基準の概要」 「心理的負荷による精神障害の認定基準について」 「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書」 ・２０１１年８月２９日付 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会 への『要請書』 『要請書』１１.０８.２９ ≪活動報告≫ ≪活動報告≫ ≪活動報告≫ これまでの「判断指針」は、２０１１年１２月２６日に「認定基準」が通達されたことにより廃止さ れました。 |
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